Ejemplos: Creando Equipos Excepcionales
En Create Exceptional Leaders, hemos ayudado a muchos líderes y sus equipos de todo el mundo a convertirse en excepcionales. A continuación, te presentamos algunos ejemplos de nuestro trabajo que muestran cómo nuestros clientes han superado sus desafíos.
EQUIPOS
CONFLICTO CULTURAL Y FALLA EN LA COMUNICACIÓN
La situación:
Un laboratorio científico tenía un grave conflicto entre dos departamentos que necesitaban colaborar. Las luchas de poder interrumpían el flujo de trabajo, causando estrés, pérdida de talento y retrasos en los resultados.
Intervención:
Aplicando nuestro PROCESO DE CUATRO ELEMENTOS, creamos un Programa de Agentes de Cambio de 6 meses. Inicialmente realizamos entrevistas para comprender mejor los problemas y desafíos centrales. Se establecieron objetivos claros con el liderazgo involucrado. Se seleccionó a un grupo de personas de ambos departamentos para participar en el programa. Se llevó a cabo una capacitación de 2 días una vez al mes. Los equipos diseñaron proyectos innovadores para cambiar la cultura.
Resultados:
Al final de los seis meses, los dos departamentos se transformaron en la forma en que interactuaban entre sí y con el resto de la organización. Todos los participantes en el Programa de Agentes de Cambio habían crecido como seres humanos y como miembros contribuyentes de la organización. Se establecieron nuevos sistemas y procesos con el apoyo de los Agentes de Cambio y se implementó firmemente una cultura de colaboración y apoyo. Además, comenzaron a tener un impacto positivo en la cultura en general, con un mayor compromiso, mejor comunicación y colaboración en todos los niveles.
Próximamente más ejemplos…